¿Qué pasa si no cumplo con mis obligaciones?

Al contratar personas tienes varias obligaciones y responsabilidades como empleador:

  • Deberás afiliar a tus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y ARL) desde el día de su vinculación.
  • Deberás realizar los aportes a seguridad social de tus trabajadores de forma mensual durante la vigencia del contrato.
  • Deberás realizar los aportes a seguridad social de tus trabajadores de acuerdo al tiempo y salario real devengado.
  • Deberás realizar el respectivo reporte o novedad de desafiliación en el evento en que termines el contrato con un trabajador.

En caso de no cumplir con las obligaciones anteriores por ley te pondrán las siguientes sanciones:

  • Deberás responder con tu patrimonio en caso de que un trabajador no tenga cobertura a los servicios de salud, pensión o ARL, por no estar afiliado o no estar al día en los aportes.
  • Serás sancionado por parte del Ministerio de Trabajo en el caso de que no exista afiliación vigente a seguridad social o cuando los aportes no se hayan realizado correctamente.
  • Serás sancionado por parte de las entidades prestadoras de los servicios de seguridad social por mora en los aportes.
  • Serás sancionado por parte de las entidades prestadoras de los servicios de seguridad social por no presentar la novedad de retiro del trabajador en el sistema.
  • Serás sancionado por parte de la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP) por no realizar en debida forma o de forma irregular los aportes a seguridad social.
  • Podrás ser sancionado por parte de un juez laboral en caso de iniciarse un proceso por parte del trabajador en contra de su empleador.

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